Werk en mantelzorg combineren, hoe doe je dat?
Werk en mantelzorg combineren, hoe doe je dat?
Weet je dat één op de vier werknemers in Nederland werk met zorgtaken combineert? Dit kan een behoorlijke uitdaging zijn, bijvoorbeeld als je veel regeltaken moet uitvoeren. Instanties zijn immers alleen tijdens kantooruren bereikbaar.
Ook kan je er op je werk met je hoofd niet goed bij zijn, steeds gebeld worden door je naaste met een ‘vraagje’ of niet op tijd op je werk zijn vanwege de mantelzorg. Dit alles zijn voorbeelden van ‘grijs’ verzuim. 8,6% van de werkende mantelzorgers voelt zich zwaar overbelast; dit zijn 380.000 mantelzorgers! Burn-out en overspanning liggen op de loer.
10% van de werkende mantelzorger stopt met werken of gaat (tijdelijk) minder werken. Dit kan weer leiden tot financiële problemen. Hoe kun je dit voorkomen?
Het helpt als je mantelzorgtaken bespreekbaar maakt met je collega’s en werkgever. Veel mantelzorgers vinden het lastig dit bespreekbaar te maken, je wilt niet “zeuren” en denkt dat het je positie op de werkvloer verzwakt. Of je houdt privé en werk liever gescheiden. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt, bijvoorbeeld in de vorm van verlof of flexibel(er) werken. Dit kan erg helpend zijn.
Wil je hier meer over weten? Of zo’n gesprek met iemand voorbereiden of hulp hierbij hebben? Praat eens met Anja, onze mantelzorgmakelaar! Ze is bereikbaar via 0118 55 35 30.
Verdiepingstraining voor vrijwilligers ‘Omgaan met ongemak’
Vrijwilligers genieten van film ‘De Wilde Noordzee’
“Het is een kleine moeite en de moeite waard.”
Mira gaat, Michaela komt!
Mira neemt afscheid..... Met heel veel plezier heb ik me de afgelopen negen jaar ingezet als directeur van Manteling. We hebben veel meegemaakt in deze jaren en er is veel…
Op de hoogte blijven?
De nieuwsbrief voor mantelzorgers ontvangen? Klik hier.
En volg ons op Facebook, Instagram en LinkedIn
Manteling
Telefonisch bereikbaar van maandag t/m vrijdag van 9.00 uur tot 13.00 uur via 0118-553530.
Manteling werkt mantelzorgvriendelijk
Manteling heeft sinds begin 2018 de erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’. Deze erkenning houdt in dat we niet alleen oog en aandacht hebben voor het thema mantelzorg, maar dat we ook onze medewerkers en vrijwilligers helpen in het zoeken naar ondersteuning en oplossingen zodat ze (vrijwilligers)werk en mantelzorg kunnen blijven combineren.