Ga naar hoofdinhoud

2020 een jaar om te vieren, deel 3

In september 2020 bestaat Manteling 25 jaar. Met krantenkoppen, foto’s en anekdotes belichten we de geschiedenis van Manteling aan de hand van de thema’s ‘Ontstaan en opbouw’, ‘Vrijwilligers’, ‘Communicatie’ en ‘Toekomst’. Ga je met ons mee voor een duik in de geschiedenis van Manteling?

25 jaar communicatie bij Manteling

In de 25 jaar dat Manteling bestaat, is er veel veranderd in de manier waarop we communiceren. Hieronder geven we een terugblik over 25 jaar communicatie van Manteling. 

Communicatie en digitalisering
In het begin ging alle communicatie met vrijwilligers nog per post of telefoon. Nog lang niet iedereen had een computer. Rond 2002 hadden de vier coördinatoren en de administratief medewerker drie computers tot hun beschikking die ze samen deelden.
“Twee waren tweedehands exemplaren die we gekregen hadden. Dat waren behoorlijke bakbeesten! Maar wat waren we er blij mee. Behalve toen we ze alle (wentel)trappen op naar de zolder moesten dragen!” vertelt Conny Prins. Tanja Cijsouw, administratief medewerker vertelt: “Toen ik in 2003 bij Manteling ging werken, moest ik de reiskostenvergoeding voor de vrijwilligers handmatig op een formulier zetten, die werd vervolgens ondertekend door een coördinator en daarna opgestuurd. We kregen elke maand een bedrag van de penningmeester en daar moesten we het van doen. We zaten op de zolder in twee kleine kamertjes, daar was het in de zomer niet te harden, zo warm! Ik heb heel wat veranderingen meegemaakt. Pas in 2010 hadden we een eigen website. We gaan nu naar ons vijfde registratiesysteem, alles is gedigitaliseerd en iedereen kan nu thuis inloggen en werken”.

Nieuwsbrief
Ook de nieuwsbrief veranderde in de loop der jaren. In december 2001 kwam de eerste nieuwsbrief voor vrijwilligers, die twee keer per jaar verscheen. Janet van Roosendaal leverde als coördinator de uitgetypte kopij thuis af bij vrijwilliger Ton Schrijver, die alles in elkaar zette en er tekeningetjes bij maakte. Later werden de teksten door de administratie in nieuwsbrief vorm gezet en gekopieerd. Ook het mantelzorgnieuws kwam erbij. Vanaf 2009 werd de nieuwsbrief steeds kleuriger en werden de aantallen steeds groter. Daarom  werd vanaf 2018 de nieuwsbrief voornamelijk digitaal verzonden.

Van naam en kleur veranderd
Door de jaren heen is Manteling een aantal keer van naam, huisstijl en kleur veranderd. Vrijwillige Thuishulp Walcheren met een geel logo, werd vrijwillige Zorg Walcheren – Steunpunt Mantelzorg in een groene kleur. In 2010 werd de naam van de organisatie veranderd in Manteling. Het logo met gestileerde boompjes in de kleuren geel, oranje, rood en paars stelt een Manteling voor; een rij bomen die de kwetsbare aanplant beschermt tegen de wind. Een mooi beeld van ons werk; kwetsbare mensen uit de wind houden en een steuntje in de rug bieden.

Klik hier voor de korte terugblik op het ontstaan van Manteling en hier voor een interview met twee vrijwilligers van het eerste uur.

 

“Het is een kleine moeite en de moeite waard.”
Onderzoek Zeeuwse mantelzorgers
Lees verder
Mira gaat, Michaela komt!

Mira neemt afscheid..... Met heel veel plezier heb ik me de afgelopen negen jaar ingezet als directeur van Manteling. We hebben veel meegemaakt in deze jaren en er is veel…

Lees verder
Uitslag onderzoek Zeeuwse mantelzorgers
Onderzoek Zeeuwse mantelzorgers
Lees verder
Jaarverslag 2023 van Manteling nu online!
jaarverslag 2023
Lees verder

Lees ook...

“Het is een kleine moeite en de moeite waard.”

Onderzoek Zeeuwse mantelzorgers

Mira gaat, Michaela komt!

Mira neemt afscheid….. Met heel veel plezier heb ik me de afgelopen negen jaar ingezet als directeur van Manteling. We hebben veel meegemaakt in deze jaren en er is veel…

Uitslag onderzoek Zeeuwse mantelzorgers

Onderzoek Zeeuwse mantelzorgers

Bekijk hier meer nieuwsberichten

Op de hoogte blijven?

Manteling
Telefonisch bereikbaar van maandag t/m vrijdag van 9.00 uur tot 13.00 uur via 0118-553530.

Manteling werkt mantelzorgvriendelijk
Manteling heeft sinds begin 2018 de erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’. Deze erkenning houdt in dat we niet alleen oog en aandacht hebben voor het thema mantelzorg, maar dat we ook onze medewerkers en vrijwilligers helpen in het zoeken naar ondersteuning en oplossingen zodat ze (vrijwilligers)werk en mantelzorg kunnen blijven combineren.

Back To Top